海南金海浆纸业有限公司关爱员工

    “员工是否存在加班加点？是否有带薪休假？是否实行女员工‘三期’保护？……通过与员工座谈，每一个问题都有了很满意的答案！”今天上午，全总服务职工第22工作组在海南金海浆纸业有限公司（下称金海公司）调研时感到非常欣慰!
    “没有想到一个外资企业能够如此地关心员工！”在十多栋宽敞的员工宿舍公寓楼里，工作组成员边参观，边感叹。
    每年涨薪10%至15%，打通员工晋升渠道，实行带薪年休假、特别事假等九大类休假制度，实施除了五项社会保险外加两项商业保险的“大七金”制度，还有生日礼金、结婚礼金等“小五金”，再加上衣食住行人性化管理……
    该公司总经理室人力资源处长俞康友说：“大型国有企业职工拥有的权益、享受的待遇，我们这里的员工都有；大型国有企业职工没有享受的一些待遇，我们也有！”
    “因为我们实行了一系列保护员工权益方面的制度和措施，我们让员工工作开心，生活愉快，8年来我们这里没有发生一起劳资纠纷。”金海公司党委书记、工会主席李锋自豪地说。
    “大七金”和“小五金”
    “‘大七金’制度和‘小五金’制度！”在记者陪同全总服务职工第22工作组与员工面对面谈心时，金海公司文化用纸部的代晓建首先给出了两个概念。
    他说，所谓的“大七金”制度是指除了国家规定的养老、医疗、失业、工伤、生育保险金外，另加两金——公司为员工每人每年缴纳740元商业保险金（人身意外伤害险附加医疗保险）和住房公积金。
    所谓的“小五金”即：公司为员工发放100元生日礼金、800元结婚礼金、500元奠仪金、因人因病而定的伤病慰问金、因特定情况而定的特别困难补助金。
    公司还实行九大类休假制度，包括带薪年休假、工伤假、病假、事假、公假、婚假、丧假、计划生育假、特别事假等。
    “一般员工每两年检查一次健康状况。”金海公司浆生产部的韦成在一旁补充说。
    “还有员工工伤治疗和相关待遇，严格按国家和海南省相关法律法规办理；员工患病或非因工负伤治疗，按《劳动法》和海南省相关规定享有医疗期待遇。”韦成说。
    “我们很有优越感”
    “在平时和同学、朋友聚会聊到各自的待遇时，我们很有优越感！”听说记者来采访，金海公司纸生产部的段萌快言快语道。
    “我们作为女员工，还有更多的优越感，如‘三期’保护，实行孕检假、人流假、晚婚假、晚育假、难产假、节育措施/手术假、产假、独生子女奖励产假、哺乳假、男员工护理假等。” 段萌满脸自豪地说。
    “由于我们公司在女员工权益保护方面做得太好，甚至出现个别女士专门到我们公司来生小孩，生完小孩，享受完待遇后就辞职！”公司工会女工主任王谊说。
    “同样让我们感到优越的还有我们的工资待遇、员工晋升制度。”王谊介绍说，新员工签3年固定期限劳动合同，其中含试用期6个月；试用期满3个月即进行考核，合格者从第4个月开始按转正定级后的标准核发薪资；第二次固定期限劳动合同期限为5年；满10年工龄或连续两次签订固定期限劳动合同后，签无固定期限劳动合同。
    她说，公司将员工职务层级设定为16级。员工晋升渠道有三：一是根据职务编制、任职资格和个人表现，从低一层级职务晋升到高一层级职务；二是根据个人考核成绩安排员工职等（薪资）晋升，每年安排员工总数的约20%；三是根据公司年度运行效益、政府部门公布的上年度物价上涨指数和企业工资增长指导线等，每年调整一次员工薪资，调整幅度在10%至15%之间。
    “即使是2009年公司受金融危机严重影响，我们工资依然增长10%，去年增长达15%。”王谊说。
    “住房‘三部曲’”
    今天中午，总务处的员工沈其才把工作组一行领到了有足球场大的员工餐厅。
    沈其才说：“公司给员工提供了人性化衣食住行——衣：依法配发工作服和劳动防护用品；食：五个现代化的员工餐厅，可同时容纳约2500人用餐。住和行……”
    “住和行就让我们来告诉您吧！我们夫妻都经历了公司住房‘三部曲’。”正在餐厅吃饭的王称、周燕夫妇毛遂自荐地说。
    王称是公司管理部负责人，2004年大学毕业来到公司；周燕是后勤部的员工，2007年6月大学毕业进入公司。
    王称说，刚来公司的时候是和一个同事住在一间宿舍。
    “公司按准三星标准配置员工宿舍及内部设施；有两个员工倒班生活区，建有15幢员工宿舍，1645个房间，可入住4938人，目前入住4498人。”王密娜补充道。
    “等到我们领结婚证了，就住进了‘夫妻房’。”王称说。
    沈其才补充说，目前设夫妻房182间，入住双职工夫妻182对。
    “明年，我们就可以按成本价买到公司正在建设的小家庭住房。”王称说，公司像他这样明年底可以分到房的员工有500名。