转自：河工新闻网
高效、圆满解决调岗劳动争议，9名洗衣女工为沧州市总工会送锦旗
一纸“提示函”助推职工维权
记者周斐
“工会给我们排忧解难，我们来给工会送锦旗，就是发自内心地表达一下谢意！”8月19日下午，曾在沧州市某酒店洗衣房工作的张女士等职工，来到了沧州市总工会，将一面写有“热情服务尽职责 解决问题暖人心”字样的锦旗，送到了市总工会法工部。
张女士等9名女职工原来在该酒店洗衣房工作。酒店洗衣房业务外包后，酒店因经营管理需要，将9人调整到客房部工作，负责为客房提供清洁等服务。面对突如其来的调岗，9名女工倍感意外。考虑到新岗位劳动强度高，自身年龄大，女工们去找单位人事部门沟通。由于沟通不畅，双方矛盾激化、陷入僵局。
在其他工友的推荐下，7月29日，9名女工来到市总工会寻求法律帮助。市总工会劳动法律监督委员会获悉职工们的诉求后，立即启动劳动法律监督程序，指派监督员与酒店人事经理核实相关情况。据该酒店人事经理介绍，目前，酒店正值用人之际，考虑到9名女工在岗多年，调整岗位也能提高薪资待遇，于是便将她们安排到了客房部。由于9人没按规定时间到岗履职，为人事部门安排工作带来不小的麻烦。讲到此处，人事经理情绪较激动。
今年初，全总分别与最高检、最高法先后发文，推动“一函两书”的落地实施。日前，全国工会法律工作会议召开，强调以“一函两书”为重要抓手，推进涉工法律贯彻落实。“一函两书”的运用与落地备受社会关注。经过细致分析双方的争议焦点，围绕酒店经营需要作出的岗位调整引发的劳动争议，市总工会劳动法律监督委员会对该酒店定向发出《工会劳动法律监督提示函》。
酒店方收到提示函后，高度重视并明确提出三项整改措施：一是尽量协调安置能胜任的新岗位；二是核算清楚每人的各项劳动收入；三是做好离职手续办理等工作，切实保障好9名女职工的合法权益。
“在9位女工中，多人已超过50岁，确实不能胜任劳动强度较大的工作任务。综合考虑各方面原因，深思熟虑后，大家一致决定离职。8月中旬，酒店结清了9人的工资、值班费等，并配合办理了申领失业保险的手续。”市总工会法工部陈磊告诉记者。事件圆满解决，这才有了开头的一幕。
市总工会劳动法律监督委员会向用人单位发出《工会劳动法律监督提示函》，协助职工提出切实可行的和解方案，职工与用人单位就调岗问题发生的劳动争议协商达成一致，并推动和解协议及时履行，最大限度将劳动争议矛盾化解在基层，化解在萌芽状态。
接下来，沧州市总工会将坚持和发展新时代行业“枫桥经验”，协同其他部门推进运用“一函两书”制度保障劳动者权益工作，用心用情做好维权服务工作，推动劳动法律法规落实落地。
编辑： 马娜 责任编辑： 王红润 审核： 王书军
